“Lo que de verdad importa” ahora para los empleados es el principal reto de la estrategia corporativa de cara al año 2023: cómo configurar una política salarial que palíe los efectos de un IPC desbocado en el poder adquisitivo. Si hasta hace unos meses se hablaba del bienestar financiero como un elemento a tener en cuenta para configurar propuestas de valor al empleado atractivas, ahora es inexcusable. La situación actual de elevada inflación es un motivo que fuerza a las empresas a explorar nuevas vías para acompañar al empleado con opciones personalizadas, flexibles y adaptadas a sus diferentes momentos vitales.
Como parte de las actividades que acompañan la convocatoria 2022 de los Premios SFS, en este Webinar ORH, realizado con la colaboración del Ministerio, veremos cómo se puede acompañar a los empleados en la sensibilización hacia una cultura financiera que les permita ser conscientes de sus recursos, administrarlos y encontrar en la empresa un aliado para darles más valor.
AGENDA Y PONENTES
- Presentación de ponentes.
- Introducción a cargo de Félix Barajas.
- Compensación en entorno de inflación a cargo de Nuria Cebrián.
- Funcionamiento del salario a demanda y el acompañamiento necesario de un asesoramiento personalizado en temas de formación financiera a cargo de Francisco Puertas.
- Escenario fiscal de la retribucion en especie a cargo de María Urgorri.
→ Fecha: 18 de noviembre, de 9.30h a 10.30h (CET).
→ Ponentes:
- Nuria Cebrián, socia de Ceszinkin.
- Francisco Puertas, presidente de Hastee para España y Portugal.
- María Urgorri, Flex Manager de Edenred.
- Félix Barajas, subdirector de Divesidad Familiar del Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030.
Para más información:
CVA. Marisa Cruzado.
Tlfo.: 626 171 799
