El Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 concede a Fujitsu, Merkle Spain y B38 Iberia los Premios SFS 2022

• Félix Barajas, subdirector general de Diversidad Familiar, hizo entrega de la II Edición de estos galardones que reconocen las mejores prácticas en salud, flexibilidad, y sostenibilidad.
• CMI Business School, Roams Tics, Over Arup & Partners y Total Energies recibieron sendos accésits en sus respectivas categorías.

Madrid, 1 de diciembre de 2022. El subdirector general de Diversidad Familiar del Ministerio de Derechos Sociales y Agendas 2030 ha hecho entrega hoy de la II Edición de los Premios Internacionales SFS a Fujitsu, en la categoría Gran Empresa; a Merkle Spain, en la categoría Mediana Empresa y a B38 Iberia en la categoría Pequeña Empresa. También se concedieron cuatro accésits a Total Energies, en Gran Empresa; Ove Arup & Partners en Mediana y a CMI Business School y Roams Tics, en Pequeña Empresa.

Fujitsu ha recibido el Premio SFS en la categoría Gran Empresa por sus progresos “en la transformación cultural que ha llevado a cabo viviendo los valores saludables, flexibles y sostenibles, gracias a una estrategia que ha contado con la participación de todos los empleados y en colaboración directa con los representantes legales de los trabajadores”.

Merkle Spain ha recibido el galardón en la categoría Mediana Empresa como “un ejemplo de compromiso con el modelo de gestión SFS que pone en el centro a la persona, adapta las medidas al perfil de la plantilla y cuenta con ellos, a través de un comité formado por voluntarios que propone ideas y toma el pulso de la aceptación que tienen entre la plantilla”.

Por último, el jurado considera a B38 Iberia merecedora del premio en la categoría Pequeña Empresa, “por haber creado un departamento de Transformación y Talento que ha impulsado un proyecto integral de gestión de personas que supera las limitaciones tradicionales de una empresa de su tamaño, logra expresarse a través de iniciativas de salud, bienestar, flexibilidad y sostenibilidad en línea con las de las grandes compañías y recoge y analiza todas las acciones a través de KPI,s que sirven para reorientar el modelo de manera continua”.

En su intervención, el subdirector general de Diversidad Familiar del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, Félix Barajas, señaló que “estos premios reconocen empresas, no solo con un impacto económico, sino social porque se preocupan por las familias y los entornos de los empleados. El modelo SFS, -añadió- está acorde con las necesidades de nuestra sociedad. Las nuevas generaciones buscan un mayor equilibrio de la vida profesional, personal y familiar y entornos de trabajo saludables y sostenibles. No es por tanto, -afirmó-, algo que afecte a las mujeres. Es una cuestión abierta al debate público porque nos afecta a todos y hace que sea necesario revisar la normativa actual”.

Barajas afirmó que el Gobierno tienen el compromiso de favorecer la igualdad entre mujeres y hombres y por eso “impulsa medias de apoyo a la maternidad, de equiparación de permiso por nacimiento a 16 semanas para padres y madres; rediseña el marco legal del teletrabajo y amplía los servicios de atención infantil con incrementos de las dotaciones presupuestarias. Además, -señaló-, estamos ultimando la Ley de Familias que entre otras cuestiones, reconocerá la corresponsabilidad responsable como un Derecho”.

Sobre los Premios

El Premio Internacional SFS tiene el objetivo de premiar a las empresas SFS, que, sin perder de vista la rentabilidad, promueven entornos de trabajo adaptativos y resilientes basados en la colaboración, la confianza y respeto al equilibrio de la vida profesional, personal y familiar, implementan buenas prácticas para la prevención y cuidado de la salud física y psicológica de sus empleados y tienen una visión integral y responsable de su entorno, en el que genera un impacto positivo y duradero. En la presente edición han presentado su candidatura un total de 81 empresas de 7 países, de las cuales 15 han llegado a finalistas.

Organizados por CVA y Observatorio de RRHH con el apoyo institucional del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, los Premios SFS cuentan con la colaboración de la OEI, CEOE, la Universidad de Santiago de Chile, Sustentabilidad Corporativa Líderes LATAM, AEDIPE, Fundación Más Humano y Fundación Más Familia y el patrocinio de Rentokil Initial, AENOR, Edenred, Hastee y Stimulus. Además, colaboran como media partner el Canal de RSC de Europa Press y la revista Business Insider.