Total Energies, Merkle y Savia, empresas impulsoras de los Premios Internacionales SFS

• Organizados por CVA y ORH, cuentan con el apoyo institucional de la DG de Diversidad Familiar y Asuntos Sociales, del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
• La OEI, AENOR y CEOE renuevan su compromiso los galardones que este año celebran su III Edición.

Madrid, 25 de abril de 2023.- Las empresas Total Energies, Edenred, Merkle y Savia se incorporan este año a la organización de la III Edición de los Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible, Premios SFS, como empresas patrocinadoras. Tanto Total Energies como Merkle, refuerzan así su compromiso con la flexibilidad, el bienestar físico y emocional de sus empleados y la sostenibilidad social, después de haber participado en los premios en 2022. Total Energies recibió una Mención de Honor en la categoría Gran Empresa, y Merkle, recibió el Galardón en Mediana Empresa. Además, Savia, empresa que desarrolla soluciones tecnológicas de Recursos Humanos y nómina; y Edenred, especializada en la propuesta de beneficios para empleados y soluciones para la empresa se suman también como entidades patrocinadoras con el objetivo de contribuir a impulsar un modelo de gestión clave en sus objetivos de negocio.

Los Premios Internacionales SFS, organizados por CVA y ORH con el apoyo institucional de la dirección general de Diversidad Familiar y Asuntos Sociales, del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, cuentan también con la participación de la Organización de Estados Iberoamericanos OEI, CEOE y AENOR.

Con su participación, la OEI contribuirá a difundir los premios entre sus países miembro, fomentando la participación de empresas en la iniciativa. La CEOE realizará la misma función entre las empresas españolas y AENOR, seguirá difundiendo el importante papel que juegan los procesos de certificación en el avance hacia la igualdad, el bienestar y la sostenibilidad.

Los galardones reconocerán un año más a aquellas empresas que sin perder de vista la rentabilidad, promueven entornos de trabajo adaptativos y resiliente basados en la colaboración, la confianza y respeto al equilibrio de la vida profesional, personal y familiar, implementan buenas prácticas para la prevención y cuidado de la salud
física y psicológica de sus empleados y tienen una visión integral y responsable de su entorno, en el que generan un impacto positivo y duradero.

Las empresas interesadas en presentar su podrán presentar su candidatura hasta el próximo 30 de junio, registrándose en la web de los premios y rellenado un cuestionario online que analiza las políticas de salud, flexibilidad, sostenibilidad y cultura empresarial. El premio consta de tres categorías: empresa grande, mediana y pequeña. Además, el jurado podrá conceder menciones de honor a políticas destacadas en salud, flexibilidad o sostenibilidad. Como valor añadido, todas las empresas que cumplimenten el cuestionario recibirán, de forma gratuita, un informe de posicionamiento que podrán emplear para seguir evolucionando en su modelo de gestión organizativo.

Los Premios SFS no “se venden” sino que se consiguen por mérito de las organizaciones que, de verdad, trabajan para ser las mejores empresas para el mundo. Para ello, aplican una rigurosa metodología que permite analizar y contrastar los proyectos presentados contando con las aportaciones de las empresas, de los empleados y de las diferentes áreas a analizar. Además, las empresas se presentan ciegas al Jurado para garantizar la objetividad en sus deliberaciones.

Sobre los Premios SFS

Los Premios Empresa Saludable, Flexible y Sostenible (Premios Empresa FSF) son la suma de dos iniciativas pioneras: los Premios Empresa Flexible, creados en 2002 por Marisa Cruzado, socia-directora de CVA, y los Premios Empresa Saludable, creados por Maite Sáenz, socia directora de ORH en 2014. Ambas reconocen que los nuevos Premios SFS son el resultado de la evolución natural de la trayectoria de las dos iniciativas que han dirigido soportadas por los mismos valores de rigor, objetividad e independencia, y por un propósito compartido que formulan al unísono: “Ayudar a construir las mejores empresas para el mundo divulgando una cultura de gestión basada en la salud, la flexibilidad y la sostenibilidad”. La iniciativa, que cuenta con el apoyo de la DG de Diversidad Familiar y Asuntos Sociales, del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 se desarrolla también para el mercado iberoamericano donde cuenta con la colaboración de Sustentabilidad Corporativa (Líderes Latam) y la Universidad de Santiago de Chile.