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Desde su fundación, CVA ha tenido como objetivo contribuir a la transformación y la mejora social a través de proyectos de valor añadido que promueven el debate y la reflexión sobre cuestiones que impactan en la calidad de vida, la RS y la sostenibilidad. Así, ha puesto en marcha iniciativas sobre conciliación y corresponsabilidad, teletrabajo, igualdad y diversidad o transformación digital.
IA+Igual es un proyecto pionero en Europa que tiene como objetivo analizar el impacto de los sesgos en herramientas de IA aplicadas a los procesos de RRHH. Financiado con fondos Next Generation, a través de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, este proyecto empírico sentará las bases de un modelo de certificación algorítmica que garantice el uso ético de la IA en el mercado laboral.
Los Premios Madrid Empresa Flexible nacieron en 2004 con el impulso de la Comunidad de Madrid. Tienen el objetivo de identificar y reconocer aquellas prácticas empresariales dirigidas a facilitar la conciliación y el equilibrio de la vida profesional, personal y familiar. En el marco de los premios se entregan los distintivos Empresa Más Igual y Retribución Más Igual, y con la información recogida se elabora el Flexímetro, un estudio que analiza la evolución de estas políticas y convierte a la Comunidad de Madrid en un referente en materia de conciliación y RSC.
ORHIT es un proyecto para movilizar la inteligencia colectiva de la Función RH en torno a sus retos de transformación, con la estrategia corporativa como contexto, con la innovación como nueva lógica de pensamiento y con la tecnología como apoyo necesario pero en su momento justo.
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