¿Puede una máquina decidir a quién contratar sin discriminar? El Libro Blanco que se ha presentado hoy, propone las bases para un estándar de certificación que evite la discriminación algorítmica en procesos de selección y gestión de personas.
El documento ha sido elaborado por un equipo de científicos y académicos del Instituto de Ciencias del Dato e Inteligencia Artificial (DATAI) de la Universidad de Navarra, partner académico del proyecto IA+Igual.
La directora general de Diversidad Familiar y Asuntos Sociales del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, Patricia Bezunartea Barrio, ha hecho entrega de la IV Edición de estos galardones, que reconocen las mejores prácticas en salud, flexibilidad, y sostenibilidad
La consejera de Empresa, Empleo y Economía Social del Gobierno de la Región de Murcia, Marisa López Aragón, ha presidido el acto de entrega de la I Edición de los Premios Empresa SFS de la Región de Murcia
Sagardoy Abogados recibe el Distintivo Empresa Más Igual y OHLA, el Distintivo Retribución más Igual que concede la Comunidad de Madrid.
Un total de 52 empresas han presentado su candidatura en la IV Edición de los Premios Internacionales Empresa SFS.
Las empresas interesadas en participar, todavía pueden presentar su candidatura cumplimentando un cuestionario online que analiza las políticas de salud, flexibilidad, sostenibilidad y cultura empresarial.
Los sistemas de IA aplicados a gestión de talento y selección son considerados de
riesgo alto por el Reglamento Europeo de IA
El problema no es usar la IA, si no el impacto que tiene en la empleabilidad no utilizarla
Para más del 70% de los directivos encuestados por IA+Igual, Selección, Aprendizaje y desarrollo son las áreas prioritarias de implementación de la IA